02 августа 2022
Калужский турбинный завод (КТЗ) начал пилотную практику по профориентации и первичному трудовому опыту детей сотрудников. Школьники и учащиеся техникумов и колледжей в возрасте от 14 до 18 лет во время летних каникул подрабатывают на предприятии. «Трудовая смена» для каждого подростка длится месяц, продолжительность работы не более 4-х часов в день, пять дней в неделю. Все трудовые отношения оформляются согласно трудовому кодексу. Если несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет, то трудовой договор подписывает родитель, который даёт согласие на работу подростка.
Каждый летний месяц предприятие принимает на работу 5 детей сотрудников. Юные турбинисты трудятся в отделе технической документации и отделе по административным вопросам. Ребята помогают систематизировать документы и архивные данные. Помимо выполнения должностных обязанностей новоиспеченные сотрудники знакомятся с работой предприятия, выпускаемой продукцией, этапами производства и корпоративной культурой.
Трудоустройство детей сотрудников на КТЗ – один из этапов дорожной карты, подписанной предприятием и Министерством труда и социальной защиты региона. В апреле в рамках региональной программы «Развитие рынка труда Калужской области» КТЗ и Центр занятости подписали договор о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан. Программа предусматривает, помимо заработной платы на КТЗ, материальную поддержку из регионального бюджета для каждого трудоустроенного подростка.
В августе к работе приступила уже третья смена детей сотрудников. В будущем предприятие планирует и дальше продолжать этот проект по профориентации и получению первичного трудового опыта детей сотрудников каждое лето.
